Меню
12+

Сайт общественно-политической газеты Пестяковского района «Новый путь»

25.02.2021 15:30 Четверг
Категория:
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

Срочный трудовой договор

Трудовое право — это одна из важнейших отраслей российского права, которая

предназначена для регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними

отношений.

Трудовой договор является основанием для приема на работу и возникновения

трудовых отношений. Законодатель выделяет два вида трудовых договоров: 1) договор на

неопределенный срок; 2) срочный трудовой договор.

Особое внимание следует уделять вопросам, связанным со срочными трудовыми

договорами, которые обладают рядом особенностей. Исходя из ограничений,

установленных законодателем, срочные трудовые договоры можно подразделить на две

группы. К первой группе относятся срочные трудовые договоры, которые заключаются

при отсутствии возможности заключения бессрочного трудового договора исходя из

характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Перечень таких условий

указан в ч.1 статьи 59 ТК РФ. Ко второй группе относятся срочные трудовые договоры,

которые заключаются по соглашению сторон. Однако, если при рассмотрении судом

вопроса о правомерности заключения подобных договоров выясняется, что соглашение

сторон было вынужденным, то суд применяет к нему правила договора, заключенного на

неопределенный срок. При заключении срочного трудового договора необходимо

соблюдать строгие требования к его содержанию, иначе природа договора может быть

изменена. Обязательными условиями при заключении трудового договора, которые

должны быть указаны в нем, являются: место работы, трудовая функция, дата начала

работы, оплата труда, режим работы, компенсации, характер работы, условие об

обязательном социальном страховании и др. Помимо этих условий срочный трудовой

договор предусматривает указание определенного срока действия данного договора.

Такой срок может быть установлен несколькими способами: 1) указание конкретной даты

окончания действия трудового договора; 2) указание конкретного факта, наступление

которого, повлечет прекращение трудового договора; 3) указание определенного

результата работы, при наступлении которого прекращается трудовой договор. Но

следует иметь ввиду, что срок заключения данного вида трудового договора не может

превышать 5 лет. Что касается минимального срока его заключения, то прямо законом он

не предусмотрен. Помимо срока в срочных трудовых договорах должно быть указаны

условия, которые способствовали заключению данного вида договоров. Особенностями

также обладает порядок установления испытательного срока, для рассматриваемой

категории работников. Здесь можно отметить несколько положений. Испытательный срок

при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев не может

превышать двух недель, а для работников при заключении трудового договора до двух

месяцев испытательный срок не устанавливается. В иных случаях применяется общее

правило, предусмотренное статьей 70 ТК РФ.

Трудовым законодательством предусмотрен особый порядок расторжения

срочного трудового договора, который имеет некоторые отличия от общепринятой

практики расторжения трудовых договоров. Срочный трудовой договор может быть

расторгнут по следующим общим основаниям: 1) соглашение сторон; 2) по инициативе

работника; 3) по инициативе работодателя. По соглашению сторон трудовой договор

может быть расторгнут при обоюдном согласии работника и работодателя. По

инициативе работника срочный трудовой договор расторгается при подаче

соответствующего заявления, адресованного работодателю за две недели, до

планируемой даты расторжения соглашения.

При расторжении срочного трудового договора по инициативе работодателя применяются

основания, предусмотренные статьей 81 'ГК РФ. Главное отличие расторжения срочного

трудового договора по сравнению с другими — наличие дополнительного общего

основания, которым является истечение срока трудового договора, за исключением

случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не

требует их прекращения. При этом работодатель обязан за 3 дня до увольнения

предупредить работника о предстоящем увольнении, но это лишь в тех случаях, когда

трудовым договором конкретно определены сроки его действия.

Таким образом, срочный трудовой договор— это временное соглашение (которое

является таковым по основаниям, предусмотренным законом) между работником и

работодателем на осуществление определенной трудовой функции.

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.

3