В 2021 году показатель МРОТ составляет 12 792 руб. в месяц.

Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях

полного дня и выполнившего нормы труда, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в

ст. 133 Трудового кодекса РФ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период

норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не

может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ — Заработная плата (оплата

труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации

работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также

компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том

числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых

климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному

загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие

выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные

поощрительные выплаты). При этом, оклад работника может быть меньше МРОТ, но

сама заработная плата, которая включает в себя кроме оклада компенсационные

выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты, о чем говориться в ст. 129

Трудового кодекса РФ, может быть большей или равной МРОТ. Если зарплата

работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда,

работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ.

Кроме того, работодатель должен помнить, что оплата за работу

сверхустановленной нормы рабочего времени, за работу в ночное время, в выходные и

праздничные дни, во вредных условиях труда, не входит в минимальный размер

оплаты труда. Эти доплаты работодателем должны быть начислены работнику сверху

МРОТ.

При начислении работнику заработной платы ниже МРОТ, работодатель может

быть привлечен к административной ответственности за совершение правонарушения,

предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. что влечет предупреждение или наложение

административного штрафа:

• на должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 руб.;

• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования

юрлица, — от 1 000 до 5 000 руб.;

• на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000

руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц,

осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от

10 000 до 30 000 руб.; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.